Le bilan 2007

Emmaüs Mundo en 2007,
ce sont d'abord des femmes et des hommes

Les bénévoles
En 2007, ce sont environ 15 bénévoles qui ont participé activement à la vie du chantier d'insertion Emmaüs. Certains s'occupent d'un secteur en particulier (livres, mercerie, vélos, papeterie, atelier...) et sont présents au sein de la structure parfois plusieurs fois par semaine. D'autres participent plus ponctuellement aux ventes spéciales du dernier dimanche du mois. Tous ont contribué de manière importante au fonctionnement de la structure. Qu'ils en soient ici tous remerciés.

Les salariés

Ils ont été 46 salariés à être passés par Emmaüs Mundolsheim en 2007. A ceux ci, il faut rajouter 6 salariés sortis en 2006 mais qui ont continué à être accompagnés par la conseillère social et professionnel. Si le nombre de salariés à être passé par la structure a baissé, l'effectif global a augmenté. En effet, les salariés sont restés, en moyenne, plus longtemps

Les salariés occupent les postes de chauffeurs, convoyeurs, ateliers de tri, vente, entretien, accueil...

En 2007, la plupart a participé activement aux moments forts de l'année : journée portes ouvertes et de solidarité, fête de Noël...

Les permanents

En 2007, l'équipe des salariés permanents était composée de :

û        Thierry Kuhn, Directeur

û        Nancy Moisset, Conseillère Socio-Professionnelle

û        Claude Hermann, Encadrant Technique

û        Edith Wermuth, Encadrante Technique

û        Cynthia Von Wiedner, Agent Administratif

Claude a quitté son poste de permanent en fin d'année 2007. Il a passé 8 ans à Emmaüs Mundo et a été présent depuis la création de la structure. Merci à lui pour tout le travail accompli tout au long de ces années.

L'activité en 2007
En 2007, l'ensemble de l'activité d'Emmaüs Mundolsheim a connu une forte augmentation : plus de ramassage, plus de dépôts (environ 2000 ramassages et 7000 dépôts sur site), plus de clients (27 700 clients), plus de ventes.
La gestion du planning de ramassage a été informatisée en juin.
Par ailleurs, le secteur de ramassage s'est étendu Les communes de La Wantzenau, Reichstett, Lampertheim, Vendenheim et Eckwersheim se sont ajoutés depuis le 1er septembre 2007.
En mars 2007, Emmaüs a signé une convention avec Eco-Systèmes pour la collecte de Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques (DEEE)
En 2007, environ 450 tonnes d’objets en tous genres ont été revalorisées, ce qui fait d'Emmaüs (Strasbourg et Mundolsheim) le 1er partenaire de la CUS en matière de prévention de réduction des déchets.

La solidarité
Le dispositif dit de « dépannage » (réduction de 50% accordé à des personnes en difficulté accompagnées par une assistante sociale) a représenté en 2007 un budget d’environ 6 000 €. 
Par ailleurs, Emmaüs Mundolsheim a fait des dons importants de matériel à des structures d’insertion locales (Vétis, Atlas, Meinau Service, les Jardins de la Montagne Verte…) mais aussi à des communautés de la Région Est (460 m3 de matériel à Sasoge et Epernay), et a mis à disposition son camion et du personnel à la Banque Alimentaire à l’occasion de la collecte annuelle de denrées alimentaires. 
Pour la première fois, Emmaüs Mundo a participé activement au Salon Régional Emmaüs de Nancy au profit des actions d’Emmaüs au Bénin. 
Enfin, les bénéfices de la journée Portes Ouvertes du 29 septembre 2007 ont permis également de soutenir les actions d’Emmaüs International. Cet évènement a, par ailleurs, été un moment fort pour la vie de la structure. Cette fête a permis de réunir bénévoles, salariés et permanents mais aussi les chantiers d’insertion partenaires (Vétis, les JMV, les 7 Pains, Carijou, Humanis, Libre Objet) ainsi que le Théâtre du Tohu Bohu. 

Au total, ce sont près de 3 000 € qui ont été ainsi dégagés au profit de la solidarité internationale.

Le suivi social et professionnel
En 2007, 46 personnes sont passées par le Chantier d’Insertion Emmaüs Mundolsheim. L’effectif a cependant plutôt augmenté  (28 salariés au 31/12/07 contre 26 au 31/12/07). Ce chiffre cache cependant des variations assez importantes (entre 23 et 31 salariés), en particulier en raison des difficultés rencontrées pour l’embauche de contrats aidés. En effet, l’embauche des contrats aidés a à plusieurs reprises été bloquée en 2007. 
Le nombre d’heures travaillées a fortement augmenté (+ 15% entre 2006 et 2007) et l’absentéisme a diminué de 1 point et demi.
25 personnes ont bénéficié d’une action de formation en 2007. La formation a représenté 1769 heures pendant les heures de travail (soit 6,6 % du temps de travail) et 774 heures en dehors des heures de travail.
Il est à noter que les heures de formation représentent donc 9,6 % des heures travaillées. En 2008, conformément au Code du Travail, l’ensemble de la formation sera effectuée pendant les heures de travail et devrait représenter plus de 10 %. 
Ces formations ont été possibles grâce au travail réalisé en commun avec d’autres chantiers d’insertion, par l’intermédiaire de l’URSIEA et par des financements de la Région Alsace et de la DDTEF

Les suites de parcours
En 2006, 7 personnes ont quitté la structure pour un emploi ou une formation qualifiante. De plus, en 2007, 4 personnes supplémentaires, ayant quitté la structure en 2006, ont trouvé un emploi ou une formation. Il est à noter que 6 personnes ont ainsi été suivies par Emmaüs après leur sortie alors que ce dispositif n’est pas financé par les partenaires institutionnels. Le bilan définitif de l’année 2006 est donc de 50 % de sorties « positives ». En 2007, 4 personnes sont sorties directement vers l’emploi et la formation, soit 22,2 % des personnes sorties.